Systemische
Analyse für Unternehmen
Für KMU, Startups und öffentliche Einrichtungen
Passgenaue Analyse von Kommunikations-, Rollen- und Strukturmustern – für klare Entscheidungen und funktionierende Zusammenarbeit.
Die drei Ebenen der Systemanalyse
Wie tief möchten Sie schauen? Drei tiefen der Analyse. Ein klares Ergebnis. Ihre Entscheidung.
Individuelle Investitionen je nach Tiefe (auf Anfrage).
Klarheit im Moment
Entscheidungs-Reflexion
60 Min. radikaler Außenblick
Sofortige Orientierung bei akuten Blockaden
Muster verstehen
Systemanalyse
2 Termine: Struktur vs. gelebte Realität
Präzise Identifikation systemischer Spannungen
Realität sichtbar
System-Scan vor Ort
Eintägige Beobachtung Ihrer wahren Dynamiken
Maximale Klarheit über Machtachsen & Blockaden
Angebotsbeschreibung
Entscheidungs-Reflexion
Ebene 1: Entscheidungs-Reflexion
60 Minuten | Investition auf Anfrage
Für Führungskräfte mit akuter Blockade.
Radikal ehrlicher Außenblick auf eine zentrale Fragestellung.
Ideal bei:
• Schwierigen Entscheidungen
• Internen Konflikten
• Strategischer Unsicherheit
Was Sie bekommen:
- Systemische Analyse Ihrer Situation (60 Min)
- Klare Benennung der zentralen Blockade
- 2-3 konkrete Handlungsoptionen
- Kein Coaching, keine Prozessbegleitung
Ein Blick schafft Klarheit. Danach entscheiden Sie.
Systemanalyse
Ebene 2: Systemanalyse
2 Termine | Investition auf Anfrage
Für Teams mit strukturellen Spannungen.
Abgleich von offiziellen Rollen mit der gelebten Realität.
Was Sie bekommen:
- 2 × 60-90 Min. (online/vor Ort)
- Analyse von Kommunikationswegen & Loyalitäten
- Identifikation systemischer Blockaden
- Schriftliche Zusammenfassung + Handlungsoptionen
Die Blockade verstehen. Die Optionen sehen.
System-Scan
Ebene 3: System-Scan
1 Tag vor Ort/remote | Investition auf Anfrage
Für Organisationen, die maximale Klarheit wollen.
Eintägige Beobachtung Ihrer wahren Dynamiken.
Ablauf:
1. Beobachtung (Meeting/Teamtag/Workshop)
2. Analyse der Kommunikations-, Macht- & Rollenmuster
3. Auswertung + schriftliche Hypothesen
4. Handlungsoptionen zur eigenständigen Umsetzung
Die Realität sehen. Nicht die Theorie.
Struktur & Wissenstransfer
In vielen Organisationen zeigt sich:
Wissen ist an einzelne Personen gebunden,
Einarbeitung erfolgt situativ statt systematisch.
Ich übersetze Analyseergebnisse auf Wunsch in funktionierende Strukturen:
- Klärung kritischer Rollen
- Sichtbarmachung zentraler Prozesse
- Strukturierung von Wissen
- Aufbau einer tragfähigen Einarbeitung
Ergebnis:
Neue Mitarbeitende werden schneller arbeitsfähig –
und bestehende Teams werden spürbar entlastet.
Strategischer Kurzblick
Strategischer Kurzblick
Strategischer Kurzblick – 15 Minuten (kostenfrei)
1. Sie schildern (5 Min):
"Wo genau hakt es aktuell? (Umsetzung, Team, Entscheidungen)"
2. Ich analysiere (5 Min):
"Das klingt nach [Kommunikationsmuster/Rollenkonflikt/Loyalität].
Typisches Muster X in KMU."
3. Sie bekommen 1 Impuls (5 Min):
"Diese Frage sollten Sie als Nächstes stellen: ..."
oder "Die Blockade sitzt hier: ..."
Ergebnis: 1 konkrete Beobachtung + nächster Schritt.
