ONBOARDING - STRUKTUR FÜR DEN MITTELSTAND
Ich bringe Struktur
in Deine Einarbeitung
Damit neue Mitarbeitende vom ersten Tag an wissen, was zu tun ist - ohne Chaos, ohne ständiges Nachfragen.
In 1-2 Wochen entsteht ein klarer Ablauf für die ersten Wochen im Unternehmen.
Das Problem
- Was genau wird erwartet?
- Was ist wirklich wichtig - und was nicht?
- Wer ist zuständig?
- Die Einarbeitung passiert nebenbei.
1 von 6
neuen Mitarbeitenden kündigt bereits in der Probezeit - meist wegen schlechten Onboardings.
90 - 200%
eines Jahresgehalts kostet jede Fluktuation im Schnitt - Recruiting, Einarbeitung, verlorene Produktivität.
Quellen: softgarden/Haufe Onboarding-Studie 2023, SHRM-Fluktuationskosten-Analyse
Und genau hier beginnt das Chaos – für Dich, für Deine Zeit, für Dein Budget.
Die Lösung - der Onboarding-Struktur-Sprint
Ich gehe in Euer Unternehmen rein, spreche mit den relevanten Personen und filtere das Wesentliche. Am Ende steht ein klarer, sofort nutzbarer Ablauf.
Tag 1-3
Analyse
Interviews mit Team & Führungskraft.
Tag 4-6
Strukturieren
Fahrplan und Anleitungen entstehen.
Tag 7-9
App befüllen
Alles landet in Eurer Firmen-App.
Tag 10
Übergabe
Fertiges System. Ab sofort einsatzbereit.
Und danach? Die Struktur bleibt - in einer eigenen App.
Nach dem Sprint bekommt Dein Unternehmen ein fertiges digitales Onboarding-System – kein PowerPoint, das in der Schublade landet.
Nur die App, ganz ohne Beratung?
Manche Teams wollen einfach direkt loslegen – ohne Sprint, ohne Beratungstermin. Auch das geht: Du richtest Deine Onboarding-Pläne selbst in der App ein, in Deinem eigenen Tempo.
✓ Sofort startklar, kein Wartetermin
✓ Eigene Onboarding-Pläne selbst erstellen
✓ Monatlich kündbar, kein Sprint nötig
Über mich
Ich verbinde Psychologie mit Human Factors, um zu verstehen, wie Zusammenarbeit im Alltag wirklich funktioniert – nicht in der Theorie.